Állásinterjú idegen nyelven

Napjainkban egyre több vállalat követeli meg alkalmazottaitól, hogy középfokú, de mindenképpen társalgási szinten beszéljenek legalább egy idegen nyelvet. Ezek a cégek gyorsan - már az új jelentkezők felvételiztetésekor- kiszűrik, kik azok, akik ennek az elvárásnak eleget tesznek, hiszen náluk az állásinterjúk egyik eleme az idegen nyelven történő beszélgetés.
 

Ha valaki pályázik arra, hogy egy ilyen cég munkatársa legyen, valószínűleg nem éri váratlanul, ha például angolul szólnak hozzá az interjú alkalmával, hiszen a pályázati feltételek rovatban ezt minden bizonnyal feltüntették. Nem csak lehet, hanem kell is egy ilyen megmérettetésre készülni. Majdhogynem egy nyelvvizsgával ér fel a nyelvtudás megmutatása, mégis abban eltérnek egymástól, hogy míg egy nyelvvizsgán lehet beszélni fikciókról, addig egy interjún konkrét, valós, leellenőrizhető dolgokról kell nyilatkozni. Az sem mindegy, hogy a mondandó milyen formában van megfogalmazva. Általában hivatalos, és udvarias kifejezéseket várnak el, de nem szeretik az előre bemagolt, érezhetően töltelékszövegnek szánt szófordulatokat. (Pláne, ha azok meghaladják a pályázó nyelvi képességeit, ugyanis könnyedén a visszájára fordulhat a dolog. Magyarán, a végén egy ugyanolyan nehézségű szókapcsolattal feltett kérdésre, már nem tud megfelelő minőségű választ adni a jelentkező.). A beszélgetés során elkövetett nyelvtani hibák akkor számítanak tényleges hibának, ha a vállalat - melynek tagja kíván lenni a pályázó-, kifejezetten kéri, hogy új alkalmazottja pontosan, választékosan, nyelvtanilag helyesen beszélje az adott idegen nyelvet.
 

Mielőtt jelentkezik valaki egy ilyen céghez, érdemes átgondolnia a lehetséges kérdésekre a válaszokat. Nem kell túlzottan elragadtatnia magát, de egy alapos felkészülés után feltételezhetően nagyobb eséllyel lesz ő a cég új munkatársa.